Sabemos que somos estudiantes con derecho a la educación pero debemos de saber que buscamos el bienestar propio para así contribuir y dar bienestar a lo demás. Claramente la educación gratuita es un hecho que queda en nuestras manos, con dosis de esfuerzo, organización y dedicación, los resultados de ésta nueva ley de la constitución ecuatoriana serán los esperados.

Antes que nada se debería de saber que la buena organización por parte de las personas encargadas del tema ayudaría mucho en ciertas preguntas realizadas lo que se solicita es esto ya que se preocupan por la responsabilidad con la que los maestros enseñen sus clases.

Conocemos que hoy en la actualidad éste es un tema que está en boga, y que está ocasionando en la sociedad un poco de confusión, ya que si bien es cierto estamos en pleno siglo XXI donde el gran reto en el mundo de la enseñanza de hoy, es contar con nuevos planteamientos y con profesores competentes para los mismos.

Se encontraría un bajo interés por parte de los profesores ya que lo que se quiere no es cantidad, si no,  calidad de estudiantes que cumplan no solo con requisitos si no que tenga la capacidad y la vocación para entrar con responsabilidad a una unidad educativa y no solo tengan oportunidades mas bien quieran estudiar y no sea una vanidad.

Es interesante haber leído el articulo publicado por estudiantes de la facultad ciencias de la comunicación impulsados por el Lcdo. Ronald Intriago.

Ponerle un poco de entusiasmo a las clases y expresarse de cada profesor con respeto y calidez. Es verdad que cada uno tiene su manera de dar las clases mediantes métodos de estudio como dicen en cierta parte del artículo que lo menciona en Lcdo. Leonardo Moreira para lo que algunos consideran que es música, para otros es ruido y viceversa.

Y aprendí que lo dice en el sentido de que muchos repiten las mismas frases digamos que celebres  ya que cada uno da su teoría y muestra su profesionalismo de manera original.

Todos somos ya unos comunicadores desde que informamos y tenemos retroalimentación no hay necesidad que nos los estén repitiendo, me parece manera original la manera de escribir, de llegar a cada uno de nosotros en el articulo ya mencionado que es sobre el estudio.

Felicitaciones para los creadores, inspiran, comunicación y como lo dice el Lcdo. Ronald Intriago seamos rebeldes, pero con causa.

El rector de la ULEAM, Dr. Medardo Mora ha publicado un artículo sobre la posible autonomía que pudo haber tenido la provincia de Manabí, es por esto que me he atrevido a hacer un pequeño análisis sobre dicho artículo.

La ley de Descentralización Administrativa y Participación Social permite ir desconcentrando el ejercicio del poder político, hasta llegar a un régimen de autonomías de las provincias, las que podrían posteriormente asociarse voluntariamente en razón de comunes proyectos e interés que vuelvan conveniente una integración socio-económica e inclusive política administrativa.

La propuesta nace de un indiscutible y objetivo análisis histórico, que nos permite sostener que el Ecuador es un país con una evidente diversidad étnico-cultural, lo que legitima el pedido y aspiración de las comunidades sobre todo campesinas, de que se les permita cierto manejo autorregulable de sus actividades.

Por el día internacional de la mujer y por el reconocimiento que se le dieron a varias mujeres de este medio distinguidas me da orgullo saber que reconocen el esfuerzo que cada una tiene tenemos ya que varias emprendemos caminos distintos y nos desenvolvemos en diferentes factores de esta sociedad en la que vivimos.. que manera tan linda de expresarse al decir:

“Queremos con ello ratificar que los ancestros de la identidad cultural manabita son superiores e intangibles, como superiores e intangibles somos sus mujeres, dadoras de vida y de la identidad cultural”, “Estas mujeres sobresalientes, con méritos y excelencias propias, son el testimonio humano para el Ecuador de hoy porque ellas enseñan a superar la marginación, pobreza, abandono, discrimen, enseñan el valor de creatividad, esfuerzo y perseverancia para alcanzar sus metas”.

Ser manabita es un honor. Manabita no es solo la mujer que nace en nuestra tierra. Es también manabita aquella mujer que no naciendo, la asume como su tierra, la trabaja, la ama, lucha por ella, la quiere ver grande y noble. Ser una mujer manabita y emprendedora es acercarse a la excelencia.

La ciudad de manta como bien sabemos es una ciudad turística, es por esto que debería de ser una ciudad con mucha seguridad. A pesar de todo esta ciudad tiene mucha inseguridad ciudadana; la ciudadanía en general se queja casi a diario de que existe mucha delincuencia, en todas partes.

Manta como ciudad turística y grande debe de mejorar en su totalidad en dicho problema, ya que esto hace que en muchas ocasiones los turistas decidan no volver a visitar la ciudad, en parte esto afecta a la economía de la ciudad.

Es por esto que las autoridades deben de tratar de cambiar esto y mejorar más en la seguridad de la comunidad en general.

La comunicación organizacional es el proceso de transmitir información dentro de las organizaciones tanto interna como externa.

La comunicación interna en las empresas exige tanta profesionalidad, tecnología y dedicación como la comunicación externa. Existen estudios reveladores sobre esta cuestión que dan como resultado que nueve de cada diez empresas fracasan en la implantación de sus planes estratégicos por una falta de comunicación entre los responsables de las mismas y el resto de la organización.

Es obvio que el empleado de cualquier organización ejerce un papel fundamental en las relaciones de la empresa con sus clientes o usuarios externos, por consiguiente los propios empleados deberían ser receptores privilegiados y prioritarios de los mensajes que van a transmitir al exterior.

Hablar aquí de la falta de comunicación interna en las empresas daría para algo más que un articulo, pero sirve decir que son muy pocas las organizaciones que tienen dentro de su organigrama departamentos o unidades independientes de comunicación interna. Estos departamentos deben ser los encargados de la transmisión y el desarrollo de la cultura y las prácticas organizativas, difundiendo la misión y los valores de la empresa para consolidar en las personas su sentido de pertenencia. Como vemos a menudo, cuando la comunicación formal no existe o es escasa, lo que aparece dentro de las organizaciones es la comunicación informal, el cotilleo, los rumores. Por tanto la responsabilidad de la comunicación interna recaerá en la alta dirección, siendo uno de los elementos más importantes que tendrá a su alcance para la consolidación de cualquier objetivo.

Si no se logra involucrar a la alta dirección en este proceso, será en vano cualquier otra iniciativa. Se ha de conseguir además una definición clara de los contenidos de la misma, así como una coordinación y distribución de responsabilidades entre la línea ejecutiva y el responsable de comunicación interna (si es que existe), y sobre todo dotar de credibilidad y coherencia al proceso.

Los necesarios cambios de cultura corporativa y mentalidad dentro de las empresas son complicados y en ocasiones se deben a las resistencias de todo tipo que van apareciendo en el proceso, como puede ser no asumir las mencionadas responsabilidades, la ausencia de una adecuada formación directiva y la inexistencia de departamentos de comunicación interna.